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格力空调企业文化

发布日期:2020-07-26 19:49 内容来源于:http://www.yzsongxiawx.com

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  如今,领导干部不需要空降部队,这是格力空调的一条不成文的规定。“为什么要在外国人才身上花很多钱,而不是培训他们,给他们的员工留下机会?”实践告诉我们真相,我们专注于培训员工改变他们的想法。董明珠直言不讳。了解更多关于格力空调官方网站。
 
  对于管理团队来说,格力空调首先不欢迎太自私、只关心自己利益的人,其次不欢迎不愿承担责任的人。在过去的20年里,格力一直在建设诚信的企业文化。每一个干部,自觉或不自觉地,都在执行这个制度。如果他不履行或不遵守该制度,他将被解雇,其中一些人甚至将面临刑事起诉。
 
  “你爱人民,人民更爱商业。格力空调的企业文化是让员工的个人价值在企业中得到充分体现和尊重。”董明珠说道。
 
  一方面,让员工专注于工作并取得进步。另一方面,格力空调也受到严格的监管。例如,格力空调明确表示,中层及以上干部不得允许其亲属从事与上游企业相匹配的业务。虽然从理性的角度来看,这个要求有点苛刻,但我们认为格力空调必须做点什么来打造一个百年企业。格力空调维修服务和杜绝私人交易也是格力空调最重要的方面。
 
  由于私人事务往往导致对产品质量和客户服务的威胁,对私人事务的严格管理也长期存在格力格力空调的质量文化和对市场负责的精神,最终消费者价值最大化的目标,当然给企业带来了双赢。
 
  “公司对员工负责。一个企业的领导者应该有这样的愿景和社会责任,这样员工才会信任,企业才会长远。有了这样的员工,公司担心什么?
 
  如何实现下一个1000亿元的目标,董明珠透露了格力空调2013年在团队建设和企业文化巩固方面应该做的两件重要事情:
 
  一是为一线员工实现“一人一室”,甚至在婚后提供“两室一厅”,为他们提供独立的学习和生活空间;第二,抓住技术工程学院建设的机遇,为员工提供更好的学习平台和更多的学习机会。格力空调售后服务为企业实现自动化奠定了坚实的基础。
 
  在理想和激情的工作状态下,员工的心理得到了极大的满足,也为格力空调带来了超值人才,最终“1000亿格力”赢得了市场和众多经销商及消费者的信任。